Une nouvelle génération, de nouvelles attentes et un contexte social et politique … L’arrivée des générations Y et Z sur le marché du travail a changé la manière dont le management s’opérer. On parle aujourd’hui de management 3.0, ayant pour objectif que chaque génération arrive à s'épanouir dans leur collaboration.
Qui sont-ils et quelles sont leurs attentes ?
Tout d’abord, vous retrouvez la Génération Y (début des années 80 jusqu’à la fin des années 90). Elle constitue actuellement 50% de la population mondiale.Leurs attentes :
- Ils aimeraient des horaires flexibles.
- Certains d’entre eux sont en quête de stabilité et d’autres envisagent une évolution professionnelle.
- Le travail en équipe, ils disent oui !
La deuxième génération que vous serez amenés à rencontrer dans votre entreprise est la Génération Z (Fin des années 90 jusqu’en 2010).
La Génération Z est la génération hyperconnectée et qui aime se mettre en scène. Ils recherchent l'agilité et l'accomplissement.
Leurs attentes :
- Ils sont désireux d’indépendance.
- C’est une génération en quête de sens.
- Le besoin d’engagement est très présent chez eux.
S’épanouir et vivre l’instant présent sont très importants et sont des concepts à prendre en compte.
La relation égal à égal - soit être reconnu et considéré par leurs managers - et le plaisir au travail sont des thématiques qu’ils les tiennent à coeur. Ce sont des passionnés, qui sont capable de s’investir weekend ou tard le soir s’ils se sentent épanouis dans leur travail.
Les 4 étapes clés pour un management réussi
Etape 1 : Soigner leur intégrationEtape 2 : Pour les nouveaux arrivants, n’hésitez pas à former un tuteur ou maitre d’apprentissage pour les accompagner
Etape 3 : Soyez à l’écoute et donnez du sens aux missions
Etape 4 : Ne négligez pas leur qualité de vie et leur bien-être en entreprise.
MAGECO VOUS CONSEILLE : Pour manager les générations Y et Z, privilégiez les horaires flexibles, proposez des outils de communication adaptés, décloisonnez l'entreprise en offrant des liens avec la vie personnelle et facilitez l’accès aux services extra professionnels. Amenez-leur du plaisir au travail.
Pour plus d’informations, on vous propose 2 de nos articles à lire qui vous apporteront encore plus de ressources quant à préciser votre accompagnement de ces nouvelles générations :
3 conseils pour bien accompagner son collaborateur en alternance
Le bien-être au travail, qu’est-ce que c’est ?